企业文化

为什么国企单位喜欢“校招”但却很少社招?有工作经验不好吗?

发布日期:2022-06-07 22:01   来源:未知   阅读:

  很多同学毕业之后都想找一个薪资不错又比较稳定的工作,可这样的工作着实不太好找,尤其是双非院校的同学,中国智能PCM终端设备市场发展现状及未来趋势预测报告,要想找一份满意的工作的确不太容易。

  一般来说,各大高校会在每年的春季和春季进行校招,为的就是帮助同学们更好的就业,而在校招上会有很多“国企单位”,让同学们非常诧异。

  在多数人眼中,国企的招聘门槛应该是很高的,应该更喜欢招聘有工作经验的“业界翘楚”,可现实却是很多国企更加偏爱“校招”,甚至有的国企单位一连好几年也没有“社招”,这是怎么回事呢?

  国家有相关政策:大家都知道现在大学生就业较难,国家为解决大学生就业难题,每年都会给国企规定一些应届毕业生的招聘名额。

  另外一些国企和高校有长期合作关系,例如一些专业性较强的铁路、船业、航空等都特别喜欢在固定的高校进行招聘。

  应届生关系更加单纯:大家都知道国企福利待遇较好,如果这些国企真的放开社招,那么可能会有一些人利用“裙带关系”而进入国企。

  这不但有失公允,对国企的长期发展也不是一件好事。相比之下,校招来的应届大学生关系更加单纯,且可塑性较强,更适合国有企业的长期发展。

  其实不光国有企业喜欢“校招”,一些大型企业,甚至是上市公司也更喜欢“校招”,可应届毕业生没有经验,培养起来成本不是更大吗?难道大公司不在乎这些“成本”?听了HR的解释后,你就明白了。

  首先大企业校招的院校一般都为国内较好的学校,这意味着学生的综合素质较高,培养起来更容易。

  其次,在大企业无论员工是否有过相关经验都需要进行岗前培训,在这点上应届毕业生和往届毕业生所花费的培训费用都是相同的。

  再者应届毕业的可塑性更强,对企业文化更容易产生认同感,相比社招来的员工更加稳定。且应届毕业生薪酬较低,这可以为企业节省一大笔用人成本。

  最后国家对私营企业招收应届毕业生也有相关扶持政策,这也是很多大型企业喜欢招收应届毕业生的原因。

  很多大四的同学都非常纠结,自己是参加“校招”还是要参加“社招”。多数同学会先参加校招,毕竟校招比较早,一些同学早在大四刚开学就已经通过校招签完三方协议了。

  也有一些同学虽然参加了校招,但没有发现合适的工作,于是又去参加“社招”,不了解不要紧,一了解吓一跳,很多参加社招的同学发现,社招的薪资远比校招要高得多。

  这让一些同学心生疑惑,这是怎么回事呢?其实的确是这样,在校招时很多企业给同学们开出的薪酬并不高。

  可这些岗位相对的对同学们的要求也并不高,所以薪酬自然会略低一些,社招虽然薪酬较高,但相对于的竞争也非常大。

  再者校招的企业都是经过校方老师仔细筛选的,都是有一定保障的,可社招就不一定了,同学们如果选择了社招一定要仔细查看协议,千万不要受骗上当。

  想要找到一份好工作,同学们从大学期间就要开始好好规划,尤其是双非毕业的同学们,更应该把握住自己应届毕业生的身份,争取在毕业前找到一份心仪的工作。

  大一和大二期间需要好好完成学业任务,在有精力的前提下,可以多参加一些校方活动,这对同学们未来的就业都是有帮助的。

  大三以后同学们要做出一个选择,自己是要继续考研学习,还是大学毕业后直接就业?

  对于想直接就业的同学,我们应该提前做好职业规划,明确自己未来想从事哪一行业,一些与岗位相关的从业资格证也应该尽快考下来。

  大四开学不久,学校会准备第一次秋招,这就要求同学们在秋招之前准备好自己的简历,可以把自己的基本信息及曾经获得的相关奖项都写上。

  如果同学们有自己的心仪的企业,也可制作电子简历发送给自己心仪的公司,感兴趣的同学还可以把简历制作成短视频、H5、PPT等形式,更容易给HR留下印象。

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