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为什么央企国企现在几乎都是校招 基本不要社招了?

发布日期:2022-06-07 22:02   来源:未知   阅读:

  智慧赋能绿城 数丝科技集团有限责任公司揭牌成立,现如今打开招聘信息几乎2113难以找到央企和国企的名5261字,他们基本都不再4102社招,而是从校1653招做起。很多人就因此遗憾的失去了机会,可为什么他们会选择校招呢?校招有什么优势呢?今天我就来说说这方面的原因,主要是因为准确度,忠诚度,培养度,公证度及相关政策的影响!

  要知道企业都需要两种人才,一种是技术型管理人才,一种是技能操作性人才。(也就是工人)现在的央企,一般都采取劳务派遣和业务外包的形式,不直接聘用工人了,而是通过第三方来管理,与央企脱离用工关系。操作工人中,表现特别好的,符合“技能大赛获奖”等条件的,可以转为正式工。所以,对于操作性人才他们不用怕,怎么样都会有人才被吸引。

  他们缺的是技术管理型的人才,而这一类人如果捡现成的话,成本需要很高,并且不一定能找到合适的人才,因此校招的话可以招收些相似的人才,最后来进行慢慢的培养。最终培养成符合自己需要的人才。

  虽然说应届生因为刚步入生活,无论在社会阅历上还是工作经验上都是非常不足的。但因为没有经验和阅历成为他们一个优势,就是非常有利于培养。一个全新的开始,一张没有痕迹的白纸最容易让企业培养成自己所需要的人才。

  正如上一点所说,他们的社会阅历和工作经历几乎为零。这样就不会在工资待遇上和以往的工作进行对比。在经过公司的培养之后,也容易学会感恩,这样的人才忠诚度很高,符合企业的要求。

  有句话这么说“出生牛犊不怕虎!”刚毕业的学生激情度是特别高的,凭借他们对未来的向往,他们对工作会有很大的激加上他们那不受束缚的想象力。这些都是公司很看中的一个因素,毕竟新鲜血液的加入会给整个团队带来很不一样的改变。

  同时,因为相对低廉的录取成本,让公司有更多的选择机会。央企不是小公司,他们的项目周期一般都很长并且项目也不少。他们可以通过一些项目来考验学生,并筛选出自己想要的。就像购买彩票一样,有一个合适的,那他们投下的成本都是值得的。

  最后也是很重的一点,人员流动性的问题。现在的年轻人很容易一言不合就跳槽。选择校招可以很大程度上避免这么一个问题,毕竟人都是感恩的,加上央企容易给毕业生施展空间的机会,他们就可安心的呆在公司。这样人员流动性的问题容易得到一定控制。

  这就是国家的政策所在了,目前大学生的就业形势非常紧张,就有相关的政策要求央企们缓解这样的就业压力。并且优先考虑应届生,因此校招对于国企来说都是很普遍。同时,很多企业对于毕业生也有户口要求,很多毕业生都是可以直接入户,这样既满足了国家政策也让他们解决了一些困难。

  央企每一年招聘的人数都不多,待遇又非常好,很多人梦寐以求进入这两种企业,可以说和公务员一样,是一个“铁饭碗”。国企和央企也不会像私企那样人员流动性很大,一般进入里面的员工是不会愿意离职,他们都会珍惜机会在里面好好的奋斗一把。因此,如果开发社会招聘,会出现很多乱象,比如说走关系,走后门等滋生腐败的现象。如果出现这种情况对于企业的名声是非常不利的。

  校招却可以避开这一点,通过层层的考试和多次的面试之后再决定是否录用,哪怕你有再多的关系都要走这些程序,可以最大程度避免乱像的产生,也更加有机会的吸收自己所需要的人才。

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